Munkajog
A munkajog területén ügyvédi irodánk kizárólag a munkáltatók érdekeinek védelmét látja el. Bár a 2012. július 1-én hatályba lépett új Munka Törvénykönyve lényegesen módosította a korábbi szabályozást és a munkáltatók részére kedvezőbb helyzetet teremtett, a 20 éves munkavállalói védelemre épült bírósági gyakorlat egyelőre jogi bizonytalanságot eredményez. Az új szabályok ismerete egyben magas fokú szakértelmet követel meg a munkaviszony jogszerűtlen megszüntetése, a volt vezető tisztségviselők végkielégítése, a versenytilalmi klauzulák, a munkaügyi ellenőrzés, a kollektív szerződések, a munkaidő, stb területein.
Ezeken a területeken jelentős gyakorlattal rendelkezünk, ugyanakkor sikeres eredményeket értünk el a bírósági és bíróságon kívüli munkaügyi viták rendezésében is. A munkaszerződések egyes rendelkezései vagy azok hiánya befolyással lehetnek bizonyos akvizíciók és összefonódások területén is: ügyfeleinket megfelelő jogi szaktudással kísérjük annak érdekében, hogy sikeresen kikerüljék a magyar munkajog legérzékenyebb és legveszélyesebb akadályait.
Ezeken a területeken jelentős gyakorlattal rendelkezünk, ugyanakkor sikeres eredményeket értünk el a bírósági és bíróságon kívüli munkaügyi viták rendezésében is. A munkaszerződések egyes rendelkezései vagy azok hiánya befolyással lehetnek bizonyos akvizíciók és összefonódások területén is: ügyfeleinket megfelelő jogi szaktudással kísérjük annak érdekében, hogy sikeresen kikerüljék a magyar munkajog legérzékenyebb és legveszélyesebb akadályait.
